CONSEILLER.IERE EN INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE 

 

POSTE ET MISSIONS

 

 

 

 

Sous la responsabilité du directeur de la Régie de quartier, le.la Conseiller.ière en insertion socioprofessionnelle pilote et anime l'accompagnement vers l'emploi durable des salariés en parcours au sein de l'entreprise d'insertion (EI).

 

Ø Les principales missions :

- Organiser - avec les opérationnels du pôle activités le recrutement des salariés  en insertion, en mobilisant les partenaires et en effectuant la présélection des candidats via La plateforme de l'inclusion

- Etablir un accompagnement socioprofessionnel individualisé aboutissant à la levée des principaux freins à l’emploi et à l’identification d’un projet professionnel cohérent et réaliste 

- Entretenir la relation avec les partenaires référents sociaux des salariés pour la coordination des parcours et la résolution des problématiques sociales 

- Participer à la vie du contrat et à la montée en compétences des salariés en organisant les réunions de bilan et en travaillant avec l’équipe technique à l’évaluation des salariés tout au long de leur parcours : Grilles d’évaluation, attestation de compétences... Formalisation du suivi sur le logiciel ETAPE

- Identifier les  besoins et rechercher les formations nécessaires, en coordination avec l’équipe technique  ou en fonction des prjets professionnels validés

- Proposer et mettre en oeuvre toute action concourant à l’insertion professionnelle du salarié (orientation vers des dispositifs ou ateliers, organisation de PMSMP, visites ou forums d’entreprises, etc.) 

- Anticiper et accompagner les salariés vers la sortie :

  • Techniques de recherche d’emploi et préparation des salariés (recherche d’offre, formalisation du CV et de la LM, préparation aux entretiens, positionnement sur offres)
  • Mise en place de partenariats favorisant l’emploi : prospection entreprises, partenariat avec d’autres SIAE pour les suites de parcours, préparation aux tests d’entrée en formation, conventions de partenariat avec des entreprises ciblées

 - Formaliser le suivi des salariés, établir des bilans détaillés conformément aux attentes des partenaires institutionnels, mettre en place les reportings et bilans nécessaires à l’activité de la Régie

- Participer à l’élaboration et au suivi du dialogue de gestion, dans le respect du conventionnement avec la Direccte, fixant les objectifs et moyens annuels. A ce titre, le.la chargé.e d’insertion apporte sa contribution à la demande de conventionnement, prépare les éléments de bilan et rend compte de l’action globale d’accompagnement et d’insertion de la Régie

 

Ø Compétences et aptitudes :

  • Niveau II et Titre C.I.S.P /  C.I.P.
  • Expérience de l’accompagnement des publics en parcours d’insertion
  • Connaissance du secteur de l’IAE, de l’emploi et de la formation
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles (bilans, rapports)
  • Maîtrise de l’entretien individuel et de l’animation d’ateliers collectifs
  • Initiatives pour mettre en place des process et outils favorisant le parcours d’insertion des salariés
  • Capacité à mettre en œuvre des solutions pragmatiques et cohérentes pour les salariés
  • Capacité à affronter les situations difficiles, force de conviction
  • Maitrise des outils bureautique (pack office)

 

Type d'emploi : Temps partiel 30 heures hebdomadaires (4/5ème) en CDI

Salaire : 21 208€ par an

CCN des Régies de quartier : Niveau 3 - Echelon B

Lieu du poste : En présentiel Paris 12

CV & lettre de motivation à accueil@regie.12.fr

 

La Régie de quartier Fécamp 12 est une association du 12e arrondissement de Paris ayant pour mission d’améliorer le cadre de vie des habitants par l'insertion professionnelle des publics en difficulté ainsi que tous types d'actions visant à créer, développer ou renforcer le lien social et l'amélioration de la vie des quartiers.

Pour ce faire, elle veillera à réunir toutes les conditions pour atteindre durablement deux objectifs principaux :

- Création d'activités, marchandes et non marchandes, supports d'emplois favorisant le parcours d'insertion et la formation des publics les plus en difficulté.

- Contribution au développement des liens sociaux dans les quartiers en partenariat avec les autres acteurs locaux en favorisant la participation des habitants du 12ème à la vie de leur quartier.

Entreprise d'insertion par l'activité économique (EI) conventionnée par la DRIEETS, elle emploie 45 salariés qui interviennent au quotidien sur les secteurs de la propreté (certifié ISO 14001), des espaces verts et de la médiation.

La Régie de quartier développe également des projets de lien social au profit des habitants du quartier. Elle est labellisée Espace de vie sociale (EVS) par la Caisse d'allocations familiales (CAF) et Espace de proximité par la direction des solidarités de la ville de Paris.